아르바이트 생은 퇴직금 받을 수 없나요? 진실은 따로 있습니다

 

아르바이트는 퇴직금이 없다는 말을 들어보신 적 있으신가요? 많은 분들이 막연히 그렇게 알고 계시는데요, 실제로는 일정 조건만 충족되면 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

오늘은 아르바이트 퇴직금이 어떤 기준으로 지급되는지, 받을 수 있는 조건은 무엇인지 하나하나 친절하게 알려드릴게요.

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아르바이트도 근로자입니다

 

먼저 짚고 넘어가야 할 부분이 있어요. 아르바이트생도 법적으로는 근로자에 해당합니다. 고용 형태나 명칭이 다를 뿐이지, 임금을 받고 일하는 모든 사람은 근로기준법의 적용을 받게 되죠.

 

따라서 정규직이 아니니까 퇴직금도 못 받는다는 말은 오해일 수 있습니다.

퇴직금이 지급되는 조건은 딱 두 가지

 

그렇다면 아르바이트 퇴직금은 언제 받을 수 있을까요? 법적으로 정해진 두 가지 조건만 충족하면 퇴직금 대상이 됩니다.

근무기간 1년 이상

같은 사업장에서 1년 이상 계속해서 근무했을 경우 퇴직금 지급 조건 중 하나를 충족합니다. 이때 단기 공백(예: 병가나 휴가 등)이 있다 해도, 특별한 사정이 없다면 근속기간에 포함되기도 해요.

주당 소정근로시간 15시간 이상

주당 15시간 이상 근무했는지도 중요합니다. 여기서 말하는 15시간은 1주일 평균 근무시간을 의미하는데요, 매주 15시간 이상 꾸준히 일했다면 이 조건 역시 충족된다고 볼 수 있습니다.

 

이 두 가지 조건이 모두 충족되면, 아르바이트도 정규직과 마찬가지로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 계산은 어떻게?

퇴직금은 퇴직 전 3개월간의 평균임금을 기준으로 계산되는데요. 월급제든 시급제든 관계없이, 이 3개월간의 평균 임금을 기준으로 퇴직금이 정해집니다.

 

계산 공식은 이렇습니다.

1일 평균임금 × 30일 × (총 근속일 수 ÷ 365)

 

예를 들어, 시급 9,860원으로 주 20시간씩 1년간 일한 아르바이트생의 퇴직금은 대략 40만 원 내외로 계산될 수 있습니다.

 

물론 실제 금액은 근무일수, 시급, 주휴수당 포함 여부 등에 따라 달라질 수 있으니 정확한 계산은 고용노동부 퇴직금 계산기를 이용해보시는 것도 좋아요.

퇴직금 언제 지급되나요?

근로기준법상, 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 사업주가 정당한 사유 없이 지급을 미룰 경우, 지연이자까지 붙어 청구 대상이 될 수 있어요.

 

혹시라도 고용주가 너 알바니까 퇴직금은 없어라고 이야기한다면, 정중하게 퇴직금 조건을 안내하면서 정당한 권리를 요구하셔도 됩니다. 만약 계속해서 지급을 거부하거나 지연된다면 고용노동부에 진정을 넣는 방법도 있습니다.

이런 경우는 퇴직금 대상이 아닐 수 있어요

• 주당 15시간 미만 근무
• 계약 기간이 1년 미만
• 근로계약서상 근무일수가 불분명하거나 기록이 없는 경우

이 경우에도, 실제 근로 사실이 입증되면 받을 수 있는 가능성도 있습니다. 임금 지급 내역, 출퇴근 기록, 문자 메시지, 알바 앱 기록 등 근로 사실을 입증할 수 있는 자료는 꼭 모아두시는 게 좋아요.

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많은 분들이 퇴직금은 직장인만 받는 돈이라 생각하곤 하지만, 실제로는 법에서 정한 조건만 충족되면 아르바이트도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

근로 형태와 관계없이, 1년 이상 일하고 주당 15시간 이상 일했다면 당당하게 퇴직금을 요구할 수 있는 권리가 있습니다.

 

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